12月14日，學校在阜成路校區召開中層干部會議，布置2016年度考核工作。校領導譚向勇、孫寶國、張德玉、謝志華、李朝鮮、鄭文紅、賈英民、方德英、邱曉平出席會議。全體中層干部參加會議。會議由校黨委書記譚向勇主持。

人事處處長張曉堂對學校2016年教職工考核工作進行了說明。他對考核的內容、標準、等次、程序、時間安排以及考核結果的運用等方面進行了說明。結合《教育部關于深化高校教師考核評價制度改革的指導意見》（【2016年】7號文件），張曉堂對今年學校考核文件的修訂內容進行了介紹，并對教學科研和社會工作量的比例運用、師德一票否決制、工作作風寫入考核文件等內容進行了強調。

黨委組織部部長張國龍對學校2016年中層干部考核工作進行了說明。他介紹了考核的原則、內容、等級、步驟、方法、組織領導等內容，并對教學單位和職能部門的班子測評、互評及其中層干部的測評以及校領導測評的范圍、組織、考核的時間安排等進行了說明，對考核紀律、考核結果以及結果的運用進行了強調。

校長孫寶國對今年教職工考核工作進行了強調。他談到，在學校“十三五”開局之年，學校首次按照新的標準考核，考核文件是教代會執委會經過慎重討論并修訂的，文件總體要求較之前更合理，考慮得更全面，其中科研與教學的換算比例在“十三五”期間相對穩定。孫校長強調，對考核中出現的新情況要及時研究，涉及的問題要提請相關部門審定并統一標準；各教學單位可以根據實際情況制定最低教學工作量標準，并鼓勵老師參與社會工作服務。孫校長指出，年度考核關系每一位教職工的利益，各單位要按照考核安排的時間節點進行，嚴格按照文件規定開展考核，實事求是，相關部門對教職工在考核中提出的問題做好解釋，確保考核工作公平公正。

黨委書記譚向勇要求各單位根據安排制定好本單位的教工考核實施細則，依照程序，嚴格把關，公平公正地做好年度考核工作，對特殊問題和教職工的意見要統一匯總交人事處。

會上，全體中層干部根據《學校2016年中層領導班子、中層干部年度考核實施辦法》的規定，進行了干部互評。