5月31日上午，孫寶國副校長(zhǎng)就我校人力資源狀況作了報(bào)告，報(bào)告主要分為四個(gè)部分：學(xué)校人力資源現(xiàn)狀；學(xué)校人力資源建設(shè)總體目標(biāo)與現(xiàn)狀對(duì)比；學(xué)校人力資源建設(shè)存在的主要問題；今后工作的思路與具體措施。

報(bào)告從職稱結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)緣結(jié)構(gòu)等方面真實(shí)地展示了我校的人力資源現(xiàn)狀，凸顯了加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的重要性和緊迫性。孫寶國以詳實(shí)的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，客觀分析了我校人力資源建設(shè)中存在的問題，從師生比、專任教師比、人才隊(duì)伍的學(xué)歷結(jié)構(gòu)、正教授比例、在海外取得高學(xué)歷的留學(xué)歸國教師比例，以及專家教授、學(xué)科團(tuán)隊(duì)目前在國內(nèi)外同行中的影響力、現(xiàn)有內(nèi)部管理體制和運(yùn)行機(jī)制的局限性等方面做了系統(tǒng)的介紹，并明確指出了今后的工作思路和具體舉措，他強(qiáng)調(diào)：下一步，一是要進(jìn)一步摸清底數(shù)，不但人事處等職能部門要全面、真實(shí)、客觀地做出學(xué)校人力資源隊(duì)伍相關(guān)各項(xiàng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，各單位、各部門、各學(xué)科都要拿出自己的人力資源狀況相關(guān)數(shù)據(jù)，為學(xué)校科學(xué)決策提供客觀依據(jù)。二是完善體制機(jī)制：特別是以人事分配制度為核心深化內(nèi)部管理體制改革，逐步建立完善的、能夠充分體現(xiàn)人才價(jià)值與貢獻(xiàn)的分配機(jī)制；進(jìn)一步明確二級(jí)學(xué)院管理權(quán)限，調(diào)動(dòng)兩個(gè)積極性，讓教授在辦學(xué)中有充分的發(fā)言權(quán)，同時(shí)，把人才隊(duì)伍建設(shè)和管理的重心逐步下移。三是進(jìn)一步建立和健全以更新知識(shí)、提高素質(zhì)為主要內(nèi)容的繼續(xù)教育制度，著眼學(xué)科專業(yè)建設(shè)，拓寬專業(yè)，加強(qiáng)師資培訓(xùn)進(jìn)修工作，具體做好專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍、管理隊(duì)伍、工勤技能隊(duì)伍和學(xué)科團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。